Bien-être au travail : les Français sont ouverts à la nouveauté

Le printemps fait son apparition et cela se ressent dans les entreprises. Les travailleurs veulent maintenant avoir un accès à l’extérieur.  

« Oui, c’est une bonne idée ». Non, les Français ne sont pas rétifs au changement. La preuve, selon une étude Nextdoor et OpinionWay, 81 % des actifs français estiment que les nouveaux modes d’organisation du travail ont un impact positif sur le bien-être et la performance. Elle confirme cependant une idée déjà ancienne : le bonheur au travail dépend surtout du management et du sens donné aux missions du collaborateur.

Les actifs interrogés ont cité comme facteurs déterminants du bonheur au travail : le plaisir du métier exercé (90%), le sentiment de réussite (90%), l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée (89%). « Être en capacité de remplir une fonction avec le sentiment d’être compétent et de maîtriser son environnement est une condition sine qua non pour le bien-être au travail. », rappelle Julien Goarant, directeur de clientèle, OpinionWay.

Les salariés des PME et ETI sont un peu moins heureux

Mais, cela ne suffit pas toujours. Agir sur l’espace de travail reste le moyen le plus efficace pour aider ses collaborateurs à s’épanouir. Selon les salariés interrogés, l’espace de travail impacte les relations humaines et donc l’engagement et l’implication dans le travail. « Le bien-être peut avoir des effets positifs tangibles sur l’ensemble de l’organisation, à travers notamment un impact sur la qualité du travail rendu », explique Philippe Morel, président de Nextdoor.

La taille de l’entreprise semble également jouer un rôle important. Les répondants travaillant dans une PME ou ETI se disent très heureux dans leur travail à 34%. Le résultat grimpe à 46% pour les personnes travaillant seules ou en TPE. Il faut dire, les entreprises de cette taille disposent d’une organisation bien plus souple. Toujours en flux tendu, les PME et ETI semblent mettre beaucoup plus de pression sur leurs équipes.

Proposer une offre globale à ses collaborateurs

Pour faire passer la pilule, la qualité de l’espace de travail prend alors une importance considérable. Aujourd’hui, 57% des actifs souhaitent avoir un bureau ouvert sur l’extérieur. Certains ne seraient pas contre également une salle de sieste pour se reposer en temps voulu. En tout cas, tous réclament une chose, avoir un espace qui ne soit pas consacré au travail. « Le management doit faire une variété de propositions pour concrétiser une offre globale », insiste Philippe Morel.

En clair, il ne suffit pas de ramener un baby-foot pour importer le bonheur. Si vous voulez en savoir plus, nous vous invitons à étudier l’infographie présente ci-dessous.

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@TancredeBlonde

Tancrède Blondé

Tancrède Blondé

Journaliste

Responsable de l’actualité écrite, Tancrède Blondé couvre l’actualité des entreprises et des entrepreneurs. Féru d'Histoire et de Politique, il se sert de sa passion et de ses connaissances profondes afin d'évoquer régulièrement la vie des entrepreneurs sous un angle plus insolite. Il anime également l’émission « Les entrepreneurs du monde ». En 18 minutes, il invite les auditeurs à découvrir un pays à travers les yeux d’un entrepreneur francophone ou expatrié.

5 Commentaires
  1. De multiples facteurs interviennent dans la notion de satisfaction au travail : L’approche et l’étude de la satisfaction au travail nécessite de disposer d’outils méthodologiques, avec la difficulté qu’il n’existe pas de méthodes de mesure directe ou indirecte de la satisfaction d’une façon globale et objective et que la définition du concept de la satisfaction et de la motivation au travail diffère selon les disciplines des experts, dont la psychologie, l’ergonomie, la sociologie et le comportement organisationnel.

    Les méthodes de Karasek, Theorell et Siegrist proposent trois axes d’analyse dont les croisements sont significatifs d’une situation de travail :
    1) Les exigences de travail .
    2) Le degré d’autonomie .
    3) Le soutien social,
    plus de précisions : Conditions de travail et satisfaction au travail : http://www.officiel-prevention.com/formation/formation-continue-a-la-securite/detail_dossier_CHSCT.php?rub=89&ssrub=139&dossid=464

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