3 conseils pour bien évaluer un candidat

Recruter quelqu’un soulève toujours des appréhensions. Comment ne pas se tromper de candidat ? Faut-il se fier à ses impressions ? Va-t-on avoir une mauvaise surprise en choisissant untel plutôt qu’un autre ? Pour limiter les risques, quelques conseils de Claire Vinchon.

Trois points seront évoqués pour mener un entretient avec succès, côté recruteur : chercher le mouton à cinq pattes en jouant au jeu du dernier mot, prendre son temps pour évaluer sereinement le candidat et surtout, bien s’entourer pour faire son choix.

Avec cette chronique, les entrepreneurs ne sont plus seuls face à leur devoir !

 

Claire Vinchon

Claire Vinchon

Chroniqueuse

Diplômée de l'ESC Reims en 2004, Claire Vinchon travaille en cabinet de recrutement avant de fonder small IZ beautiful, premier site d’emploi et de stage cadre dédié aux PME de croissance.

Pas encore de commentaire

Répondre

Votre email ne sera pas visible.

Vous aimez le média des Entrepreneurs & Startups ?

Sélectionnez une ou plusieurs listes :

et restez connecté en nous suivant sur les réseaux sociaux