Astuce : le timing d’un bon recrutement

Entrepreneurs qui souhaitez recruter tout de suite, attendez d’avoir écouté cette chronique !

En général, on a tendance à chercher tout de suite un candidat pour demain. Pourtant, il faut compter cinq ou six mois pour recruter sereinement. Lorsqu’on pense mettre une annonce pour la semaine suivante ou le mois prochain, à moins d’un miracle, c’est être un peu trop optimiste.

Alors, quel timing pour le recrutement ?

Comptez deux mois pour les étapes suivantes : définir son besoin, rédiger l’annonce, la diffuser, recevoir les candidats une ou deux fois, faire son choix et attendre la réponse. Puis, une fois que le candidat a dit oui, il faut attendre qu’il soit disponible. Car bien souvent, les bons candidats sont en poste. Là encore, rajoutez deux mois.

Face à de tels délais, Claire Vinchon livre dans cette chronique de bonnes astuces pour recruter sereinement, gérer ses recrutements et – surtout – être plus attractif aux yeux des bons candidats.

 

Claire Vinchon

Claire Vinchon

Chroniqueuse

Diplômée de l'ESC Reims en 2004, Claire Vinchon travaille en cabinet de recrutement avant de fonder small IZ beautiful, premier site d’emploi et de stage cadre dédié aux PME de croissance.

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