L’entretien d’embauche n’est pas un exercice de séduction à sens unique. Tirer le meilleur d’un candidat passe par le mettre à l’aise, le laisser s’exprimer et surtout… le convaincre de travailler avec vous !
Si aucun de vos entretiens d’embauche ne se solde par un retour positif, posez-vous les bonnes questions : suis-je du genre à faire attendre mon candidat pendant des heures, à interrompre l’entretien toutes les cinq minutes pour répondre au téléphone, à trop parler de moi ou, au contraire, ne pas prendre la peine de me présenter ainsi que mon entreprise ?
Autant de points, parmi d’autres, à travailler pour ne pas faire fuir vos candidats en courant.