Recrutement: 3 conseils pour bien évaluer un candidat

Comment se faire une idée précise d’un candidat en quelques minutes ? Claire Vinchon, fondatrice de Small IZ Beautiful, nous propose 3 conseils afin d’évaluer rapidement les candidats au recrutement.

D’abord, il faut « rester soi-même » lors de l’entretien afin de laisser paraître le « le process que l’on utilise au quotidien » dans l’entreprise.  Ensuite, il faut « être pragmatique »: on sait qu’on a besoin d’aide dans un domaine, on peut donc faire appel à des professionnels qui évaluent pour nous les candidats sur ce domaine.Vous pouvez également demander aux candidats de faire un test ou un exercice pour juger de ses compétences. Enfin, dans le process de recrutement, il faut toujours se fixer une date butoir de décision afin de ne pas sans cesse repousser l’échéance et risquer de laisser filer les meilleurs.

Claire Vinchon

Claire Vinchon

Chroniqueuse

Diplômée de l'ESC Reims en 2004, Claire Vinchon travaille en cabinet de recrutement avant de fonder small IZ beautiful, premier site d’emploi et de stage cadre dédié aux PME de croissance.

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