Se renseigner avant d’embaucher : de l’abus à la sérénité

Claire Vinchon nous parle aujourd’hui de recrutement. La question est de savoir si un employeur peut se renseigner sur un candidat. Claire Vinchon confirme que ça se fait; ça se nomme « la prise de références ». L’employeur a le droit de se renseigner sur la véracité des informations communiquées par son futur salarié et il lui est même conseillé de le faire pour ne pas se tromper et éviter les « erreurs de casting ».

Claire Vinchon

Claire Vinchon

Chroniqueuse

Diplômée de l'ESC Reims en 2004, Claire Vinchon travaille en cabinet de recrutement avant de fonder small IZ beautiful, premier site d’emploi et de stage cadre dédié aux PME de croissance.

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