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La chronique de Martine Lautredou
Catégorie

Refus de travail le Dimanche : des sanctions pour le salarié?

La chronique de Martine Lautredou

27 avril 2011

De : Martine Lautredou
Chronique du 27 avril 2011 :

Retour sur les aspects juridiques liés au travail le dimanche. Le salarié y est t-il obligé? Des sanctions sont-elles à prévoir?

Réécouter cette chronique du Lundi au Samedi sans modération.

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Travail le dimanche (partie 2/2)

La chronique de Martine Lautredou

7 avril 2011

De : Martine Lautredou
Chronique du 18 avril 2011 :

Les entreprises peuvent-elles travailler en continu ? La convention collective le prévoit-t-elle ? Quel est le rôle du préfet ?
Martine Lautredou répond à ces questions de cette chronique.

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Travail le dimanche (partie 1/2)

La chronique de Martine Lautredou

6 avril 2011

De : Martine Lautredou
Chronique du 11 avril 2011 :

Quelles sont les activités qui permettent au salariés de travailler le dimanche ? Y a-t-il des exceptions ? Qu’est-il prévu au niveau de la loi ?
Martine Lautredou répond à ces questions dans cette chronique.

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L’embauche de ressortissants de l’UEE

La chronique de Martine Lautredou

5 avril 2011

De : Martine Lautredou
Chronique du 04 avril 2011 :

Embaucher un salarié européen : une simple formalité ? Que nenni ! Il arrive parfois quelques petits accrocs… Savez-vous qu’actuellement certaines nationalités au sein de l’UEE compliquent plus les démarches qu’avec d’autres ? Martine Lautredou vous explique pourquoi et comment résoudre ce problème.

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Indemnités de convention homologuée de rupture

La chronique de Martine Lautredou

19 mars 2011

De : Martine Lautredou
Chronique du 28 mars 2011 :

Par qui doit être acceptée la convention homologuée de rupture ? Pourquoi certaines sont refusées ? Qu’a modifié le législateur ? Et quelle place tiennent les conventions collectives ?
Eléments de réponse avec Martine Lautredou…

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Le conjoint collaborateur

La chronique de Martine Lautredou

15 mars 2011

De : Martine Lautredou
Chronique du 07 mars 2011 :

A la suite d’un décès, d’une maladie ou d’une cession d’activité, le conjoint se retrouve souvent dans une posture délicate, n’ayant jamais cotisé tout en ayant néanmoins travaillé.
Ainsi, après la situation du conjoint salarié, Martine Lautredou présente aujourd’hui celle du conjoint collaborateur.

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Le conjoint associé

La chronique de Martine Lautredou

14 mars 2011

De : Martine Lautredou
Chronique du 14 mars 2010 :

Activités exercées de façon sociétale, sociétés de types particulières, régime matrimonial…
Après la situation du conjoint collaborateur, Martine Lautredou présente aujourd’hui celle du conjoint associé.

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Le conjoint salarié

La chronique de Martine Lautredou

28 février 2011

De : Martine Lautredou

Chronique de Martine Lautredou du 28 février 2011 :

Comme le souligne Martine Lautredou, la relation de couple dans l’entreprise n’est pas toujours évidente à gérer. Pour cette raison, trois statuts différents ont été mis en place : le conjoint associé, le conjoint collaborateur et le conjoint salarié. Notre chroniqueuse aborde aujourd’hui celui du conjoint associé et le décrit en quelques points clés.

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Convention homologuée de rupture

La chronique de Martine Lautredou

25 février 2011

De : Martine Lautredou
Chronique du 21 mars 2011 :

Auparavant, il n’existait que deux façons de rompre un contrat : soit par le licenciement, soit par la démission.
Depuis peu, une alternative a été créée avec la convention homologuée de rupture.
Comment fonctionne-t-elle ? Quels droits accorde-t-elle au salarié ? Pour quelle indemnisation ?
Martine Lautredou fait le tour de la question.

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