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Recrutement : comment détecter les bons commerciaux

La Chronique d'Evelyne Platnic-Cohen

23 février 2015

Évelyne Platnic-Cohen, fondatrice et présidente de Booster Academy, nous livre quelques astuces et remarques qui permettent de repérer les meilleurs commerciaux lors des sessions de recrutement.

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La stratégie d’Ametix, vainqueur du BigBoss Idol

Les BigBoss

26 janvier 2015

Big bossÀ l’ère du numérique, toutes les entreprises souhaitent opérer leur transformation digitale et entamer leur transition numérique. Lors de l’événement des « BigBoss font du ski », nous avons rencontré Vincent Klingbeil, représentant Ametix, une société spécialisée dans le recrutement et l’ingénierie de profils web technique et webmarketing.

Ametix satisfait cette demande en constituant les équipes nécessaires à leurs besoins. Toutefois, il existe une pénurie sur certains types de profils, le plus compliqué est donc de trouver les bonnes ressources.

« Aujourd’hui le rapport de force est inversé, il faut séduire les développeurs »

Pour faire face à cette pénurie, Ametix cherche dans un premier temps à travailler au mieux sa marque « employeur » afin d’attirer les candidats. Une fois acquis, la marque cherche à les fidéliser. Le facteur clé de succès d’Ametix reste toutefois son sourcing. En effet, l’entreprise dispose d’une énorme base de données, ainsi qu’une exploitation optimale des réseaux sociaux et de ses outils. Finalement, la société utilise tous les leviers web pour réussir à trouver ses compétences.

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Mazars’Lab : Jonathan Del Hoyo est venu rencontrer les meilleurs

Les événements de Mazars

5 décembre 2014

À l’occasion de l’événement organisé par Mazars’ Lab et Paris Région Lab, Jonathan Del Hoyo s’est arrêté au micro de Widoobiz pour nous présenter sa société, Datasama.

Datasama est un service de recrutement en ligne spécialisé pour les data scientists. Derrière un data scientist se cache un expert en données capable de les recueillir, les traiter et les valoriser. Jonathan Del Hoyo, lui même data scientist, sélectionne les meilleurs pour ensuite les proposer à des entreprises sur Datasama.

Découvrir l’écosystème des startups

La startup Datasama a moins de trois mois, et pour son co-fondateur, Jonathan Del Hoyo, cet événement est l’occasion de « voir l’écosystème qui existe pour les startups ». Aujourd’hui, il est venu trouver des réponses à de nombreuses problématiques, comme celle du financement participatif ainsi que la recherche et le développement.

Toutes les problématiques des startups présentées

Sur une seule journée, au même endroit, ce sont toutes les problématiques que rencontrent les startups qui sont présentées. Ainsi, il a pu rencontrer un avocat mais également des experts en recrutement et en développement financier.

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Recruter ses premeirs salariés

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Premiers recrutements : les principales erreurs des chefs d’entreprises

Les chroniques des Editions Dunod

28 octobre 2014

Nous n’avons pas tous au sein de nos entreprises des services RH en charge de mener nos recrutements. Dans nos TPE-PME, c’est bien souvent le dirigeant qui se charge de réaliser les embauches. De nombreux écueils l’attendent au tournant.

Stéphanie Delestre, dirigeante de Qapa, et également auteur de l’ouvrage « Recruter ses premiers salariés » aux Éditions Dunod, s’arrête au micro de Widoobiz pour rappeler les principales erreurs à ne pas commettre et proposer des pistes à adopter.

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Rencontre IES : Me and My boss invente une autre façon de recruter

Rencontres IES

30 juillet 2014

En direct de la 1ère rencontre des Incubés de l’Enseignement Supérieur, se tenant au Medef, nous avons rencontré Sébastien Nau, cofondateur de Me and My boss, qui a fait son pitch à notre micro.

Me and My boss, c’est avant tout une nouvelle méthodologie de recrutement. Notre invité, qui travaille dans le domaine du recrutement depuis 10 ans, a pu expérimenter des techniques qui « n’ont pas bougées depuis maintenant 60 ans ». Ce sont toujours des outils tels que la simple et fameuse offre d’emploi ou la lettre d’information qui prévalent. Pour casser ce mode de recrutement peu innovant, Me and My boss ne fait pas appel à des algorithmes comme de nombreuses entreprises aujourd’hui, qui « peuvent parfois laisser passer au travers des mailles du filet des profils qui pourraientt pourtant faire sens pour l’entreprise cherchant à recruter. » Chez Me and My boss, on préfère donner une plus grande place à l’humain, poser des questions sur les savoir faire et faire découvrir l’entreprise de l’intérieur.

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Entrepreneurs de la Génération Y : comment recrutent-ils ?

L'entrepreneur pratique, La chronique de Claire Vinchon, RH & Social

21 février 2014

Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes de la Génération Y se lancent dans l’aventure de l’entrepreneuriat avant même d’avoir obtenu leur diplôme. Ils n’hésitent pas à prendre leurs camarades de classe en stage pour travailler avec eux. Claire Vinchon, fondatrice de Small IZ Beautiful, partage avec nous son coup de cœur pour la fraîcheur de cette génération qui recrute encore plus que certains entrepreneurs.

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Recrutement: 3 conseils pour bien évaluer un candidat

L'entrepreneur pratique, La chronique de Claire Vinchon

14 février 2014

Comment se faire une idée précise d’un candidat en quelques minutes ? Claire Vinchon, fondatrice de Small IZ Beautiful, nous propose 3 conseils afin d’évaluer rapidement les candidats au recrutement.

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Jobaproximite.com : le site de recrutement géolocalisé

Confidences d'entrepreneurs, Le jukebox de ma vie

11 novembre 2013

Dans ce numéro du jukebox de ma vie, Stéphane Vincent reçoit Hervé Solus, cofondateur de jobaproximite.com, site de recrutement géolocalisé qui propose des applications mobiles et un ensemble d’outils qui aident les entreprises et les candidats à se trouver. Sa démarche est d’encourager les entreprises et les candidats à se dévoiler pour qu’ils puissent mieux se choisir et ainsi mieux travailler ensemble et plus longtemps.

Hervé Solus nous raconte son parcours qui commence très tôt par le besoin d’apprendre le piano. Après deux ans de solfège et deux ans de  conservatoire il fera du piano pendant 16 ans. Après son bac, il déclare  à son père vouloir être comédien et il s’inscrit au cours Florent. Il trouvera un sens à sa vie dans la comédie pendant deux ans. En parallèle, il monte sa première boîte de production audio-visuelle à l’âge de 19 ans.

Au travers des morceaux qui l’ont accompagné, Hervé Solus relate son parcours personnel et professionnel et la naissance de son entreprise jobaproximite. com.

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Offre d’emploi : 5 erreurs à ne pas commettre

L'entrepreneur pratique, La chronique de Claire Vinchon, RH & Social

11 octobre 2013

L’offre d’emploi, c’est le passage obligatoire pour tous les entrepreneurs qui se développent. Pour la réussir, il y a des erreurs à ne pas commettre. C’est tout l’objet de la chronique de Claire Vinchon

Elle indique quelques petits « trucs » et donne quelques conseils pour réussir votre offre et faire rêver votre candidat pour l’inciter à se présenter chez vous plutôt qu’ailleurs. Découvrez  les 5 errreurs à ne pas commettre dans la rédaction de votre offre d’emploi, en écoutant l’intégralité de cette chronique de Claire Vinchon.

 

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Emploi : au secours, je n’ai pas de candidat!

La chronique de Claire Vinchon, RH & Social

4 octobre 2013

Vous avez posté une offre d’emploi et malheureusement, personne ne répond. Au secours, je n’ai pas de candidat! c’est l’objet de la chronique de Claire Vinchon.
Outre la publication d’offre d’emploi sur les sites spécialisés, il existe différents moyens pour trouver son candidat. Pour les connaître, il ne vous reste plus qu’à écouter cette nouvelle chronique de Claire Vinchon.

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Le recrutement dans les start-ups vu par Altéliance

Salon des Micro Entreprises

2 octobre 2013

Philippe ZourabichviliPhilippe Zourabichvili, président d’Altéliance, nous livre sa vision sur le recrutement par les start-ups. Pour lui, l’entrepreneur doit pouvoir se concentrer sur son métier pour développe l’entreprise. Faire appel à un cabinet comme Altéliance permet aux « entrepreneurs de sécuriser le recrutement et aux candidats d’être rassurés » insiste le fondateur du cabinet en stratégie et en RH.

Et en écoutant le podcast, vous constaterez la détermination de Philippe Zourabichvili à soutenir les start-up !

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Galère RH : comment trouver les bons commerciaux

La chronique de Claire Vinchon, RH & Social

21 septembre 2013

Pour cette nouvelle chronique RH, nous posons cette question à notre experte, Claire Vinchon : « Où et comment trouver de bons commerciaux ?  »

Selon elle, un bon commercial ne court pas les rues. Le métier ne s’apprend pas, il est inné, en soi. il est un trait de personnalité dont certains sont heureusement dotés.

Alors, va t-on trouver des réponses et savoir comment trouver la perle rare ? Pour le savoir, il ne vous reste plus qu’à écouter cette nouvelle chronique RH de Claire Vinchon.

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Recrutement : 4 secrets pour que votre candidat vous dise OUI

La chronique de Claire Vinchon, RH & Social

21 septembre 2013

Des conseils, des experts mais aussi des secrets, c’est sur Widoobiz dans la chronique RH de Claire Vinchon.

Elle propose aujourd’hui de livrer quelques secrets pour que votre candidat élu, celui qui vous intéresse, accepte votre proposition d’emploi.

Vous découvrirez ces quatres secrets en écoutant cette nouvelle chronique de Claire Vinchon.

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Comment devenir l’employeur le plus sexy du monde

La chronique de Claire Vinchon, RH & Social

21 septembre 2013

Avoir le business le plus florissant du monde, c’est le rêve de tout entrepreneur. Pour  attirer ses futurs collaborateurs, ses employés, il faut devenir l’entrepreneur le plus sexy de monde !

Dans sa nouvelle chronique RH, Claire Vinchon nous parle des étapes à franchir pour être cet entrepreneur, entre autre, travailler sur son site web ou les réseaux pour charmer les candidats et futurs collaborateurs ou aussi aller à leur rencontre sur les salons, des manifestations ou villages organisés pour les PME.

 

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