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Archive du mot-clé

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Startup Job Day : Silex ID, le média qui vulgarise intelligemment les innovations

Startup Job Day

9 juin 2015

Le 20 mai dernier, de nombreuses startups se réunissaient afin de recruter, de manière innovante, des perles rares pour le développement de leur activité. (suite…)

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Startup Job Day : un regard sur les organisateurs de « Hacking de l’Hôtel de Ville »

Startup Job Day

9 juin 2015

Widoobiz rencontre les trois organisateurs de la 1ère édition « Hacking de l’Hôtel de Ville » : Fabien Rault, responsable de programme Paris & Co , Marie Albaret, fondatrice de Talented Minds et Edouard Saulnier-Arrighi, co fondateur et directeur général de Azerty Jobs.

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leka

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Startup Job Day : Leka, un nouveau genre d’ami

Startup Job Day

4 juin 2015

Le 20 mai dernier, de nombreuses startups se réunissaient afin de recruter, de manière innovante, des perles rares pour le développement de leur activité.

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Startup Job Day : PrestaShop, l’e-commerce en action

Startup Job Day

4 juin 2015

Le 20 mai dernier, de nombreuses startups se réunissaient afin de recruter, de manière innovante, des perles rares pour le développement de leur activité.

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mougin

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Formation professionnelle : ce que vous ne savez pas sur vos salariés !

À la une, Les chroniques des experts AFNOR

1 juin 2015

Aujourd’hui, Dominique Mougin, chef de projet formation certifiante et diplômante chez Afnor, est au micro de Widoobiz afin d’évoquer un problème qui arrive à toute entreprise : les départs d’un collaborateur et donc, la perte de compétences. Le recrutement est la première solution qui nous vient à l’esprit toutefois, embaucher en externe nécessite du temps et de l’argent. Dominique Mougin nous propose des solutions.

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deepki

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Startup Job Day : Deepki, à l’affût de nouveaux profils

Startup Job Day

29 mai 2015

Lors de la 1ère édition du « Hacking Hôtel de ville », Widoobiz tend son micro à Vincent Bryant, associé fondateur de Deepki, qui profite de cet événement pour recruter des profils compétents.

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docapost

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Startup Job Day : Docapost, la nouvelle filiale numérique du groupe La Poste

Startup Job Day

28 mai 2015

Le 20 mai dernier, des startups se réunissaient afin de recruter, de manière innovante, des perles rares pour le développement de leur activité. (suite…)

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devialet

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Startup Job Day : Devialet, le meilleur son au monde

Startup Job Day

28 mai 2015

Le 20 mai dernier, des startups se réunissaient afin de recruter de manière innovante des perles rares pour le développement de leur activité.

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Recrutement de transition : palier l’imprévu de toute urgence

La chronique X-PM

28 mai 2015

En tant qu’entrepreneur, il faut parfois faire face à des absences imprévues de personnes clefs dans l’entreprise. Comment gérer au mieux cette situation ? Pour en savoir plus, nous recevons aujourd’hui Charles Ancelin, directeur de pôle recrutement chez X-PM, entreprise globale de management de transition.

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Sans titre

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Recrutement : comment détecter les bons commerciaux

La Chronique d'Evelyne Platnic-Cohen

23 février 2015

Évelyne Platnic-Cohen, fondatrice et présidente de Booster Academy, nous livre quelques astuces et remarques qui permettent de repérer les meilleurs commerciaux lors des sessions de recrutement.

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Big boss

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La stratégie d’Ametix, vainqueur du BigBoss Idol

Les BigBoss

26 janvier 2015

Big bossÀ l’ère du numérique, toutes les entreprises souhaitent opérer leur transformation digitale et entamer leur transition numérique. Lors de l’événement des « BigBoss font du ski », nous avons rencontré Vincent Klingbeil, représentant Ametix, une société spécialisée dans le recrutement et l’ingénierie de profils web technique et webmarketing.

Ametix satisfait cette demande en constituant les équipes nécessaires à leurs besoins. Toutefois, il existe une pénurie sur certains types de profils, le plus compliqué est donc de trouver les bonnes ressources.

« Aujourd’hui le rapport de force est inversé, il faut séduire les développeurs »

Pour faire face à cette pénurie, Ametix cherche dans un premier temps à travailler au mieux sa marque « employeur » afin d’attirer les candidats. Une fois acquis, la marque cherche à les fidéliser. Le facteur clé de succès d’Ametix reste toutefois son sourcing. En effet, l’entreprise dispose d’une énorme base de données, ainsi qu’une exploitation optimale des réseaux sociaux et de ses outils. Finalement, la société utilise tous les leviers web pour réussir à trouver ses compétences.

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Mazars-JonathanDelHoyo

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Mazars’Lab : Jonathan Del Hoyo est venu rencontrer les meilleurs

Les événements de Mazars

5 décembre 2014

À l’occasion de l’événement organisé par Mazars’ Lab et Paris Région Lab, Jonathan Del Hoyo s’est arrêté au micro de Widoobiz pour nous présenter sa société, Datasama.

Datasama est un service de recrutement en ligne spécialisé pour les data scientists. Derrière un data scientist se cache un expert en données capable de les recueillir, les traiter et les valoriser. Jonathan Del Hoyo, lui même data scientist, sélectionne les meilleurs pour ensuite les proposer à des entreprises sur Datasama.

Découvrir l’écosystème des startups

La startup Datasama a moins de trois mois, et pour son co-fondateur, Jonathan Del Hoyo, cet événement est l’occasion de « voir l’écosystème qui existe pour les startups ». Aujourd’hui, il est venu trouver des réponses à de nombreuses problématiques, comme celle du financement participatif ainsi que la recherche et le développement.

Toutes les problématiques des startups présentées

Sur une seule journée, au même endroit, ce sont toutes les problématiques que rencontrent les startups qui sont présentées. Ainsi, il a pu rencontrer un avocat mais également des experts en recrutement et en développement financier.

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Recruter ses premeirs salariés

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Premiers recrutements : les principales erreurs des chefs d’entreprises

Les chroniques des Editions Dunod

28 octobre 2014

Nous n’avons pas tous au sein de nos entreprises des services RH en charge de mener nos recrutements. Dans nos TPE-PME, c’est bien souvent le dirigeant qui se charge de réaliser les embauches. De nombreux écueils l’attendent au tournant.

Stéphanie Delestre, dirigeante de Qapa, et également auteur de l’ouvrage « Recruter ses premiers salariés » aux Éditions Dunod, s’arrête au micro de Widoobiz pour rappeler les principales erreurs à ne pas commettre et proposer des pistes à adopter.

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Rencontre IES : Me and My boss invente une autre façon de recruter

Rencontres IES

30 juillet 2014

En direct de la 1ère rencontre des Incubés de l’Enseignement Supérieur, se tenant au Medef, nous avons rencontré Sébastien Nau, cofondateur de Me and My boss, qui a fait son pitch à notre micro.

Me and My boss, c’est avant tout une nouvelle méthodologie de recrutement. Notre invité, qui travaille dans le domaine du recrutement depuis 10 ans, a pu expérimenter des techniques qui « n’ont pas bougées depuis maintenant 60 ans ». Ce sont toujours des outils tels que la simple et fameuse offre d’emploi ou la lettre d’information qui prévalent. Pour casser ce mode de recrutement peu innovant, Me and My boss ne fait pas appel à des algorithmes comme de nombreuses entreprises aujourd’hui, qui « peuvent parfois laisser passer au travers des mailles du filet des profils qui pourraientt pourtant faire sens pour l’entreprise cherchant à recruter. » Chez Me and My boss, on préfère donner une plus grande place à l’humain, poser des questions sur les savoir faire et faire découvrir l’entreprise de l’intérieur.

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ClaireV06

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Entrepreneurs de la Génération Y : comment recrutent-ils ?

L'entrepreneur pratique, La chronique de Claire Vinchon, RH & Social

21 février 2014

Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes de la Génération Y se lancent dans l’aventure de l’entrepreneuriat avant même d’avoir obtenu leur diplôme. Ils n’hésitent pas à prendre leurs camarades de classe en stage pour travailler avec eux. Claire Vinchon, fondatrice de Small IZ Beautiful, partage avec nous son coup de cœur pour la fraîcheur de cette génération qui recrute encore plus que certains entrepreneurs.

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