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Archive du mot-clé

whojf

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How I Met My Startup ouvre les portes des entreprises innovantes aux jeunes

À la une, Actu Business, Écosystème

18 janvier 2016

Les organisateurs viennent d’ouvrir les inscriptions pour l’événement How I Met Your Startup du 17 mars prochain. (suite…)

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plombière

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Plombier.com veut féminiser le métier de plombier

À la une, Actu Business, Entrepreneurs & Startups

25 novembre 2015

Salaire médiocre et absence de diplôme : l’image que l’on se fait du métier de plombier est bien éloignée de la réalité. Plombier.com veut revaloriser cette profession en recrutant sa première femme plombier. (suite…)

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agenda ajstage

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Rencontres AJStage – 03/12

Agenda Entrepreneurs

9 novembre 2015

Edition spéciale « Esprit Startup »

Une soirée cocktail. Des recruteurs. Des candidats.

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Seiv-Noire

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Riminder : le Netflix du recrutement

À la une, Université d'été du Medef 2015

28 août 2015

Il est question de jeunesse à cette édition 2015 de l’Université d’été du Medef. Dans l’espace TPE PME Cœur Business, Widoobiz a rencontré Josselin Noire et Mouhidine Seiv, les deux jeunes cofondateurs de Riminder, l’intelligence artificielle du monde des RH.

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ggdfgd

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Startup Job Day : Silex ID, le média qui vulgarise intelligemment les innovations

Startup Job Day

9 juin 2015

Le 20 mai dernier, de nombreuses startups se réunissaient afin de recruter, de manière innovante, des perles rares pour le développement de leur activité. (suite…)

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Sans-titre-1

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Startup Job Day : un regard sur les organisateurs de « Hacking de l’Hôtel de Ville »

Startup Job Day

9 juin 2015

Widoobiz rencontre les trois organisateurs de la 1ère édition « Hacking de l’Hôtel de Ville » : Fabien Rault, responsable de programme Paris & Co , Marie Albaret, fondatrice de Talented Minds et Edouard Saulnier-Arrighi, co fondateur et directeur général de Azerty Jobs.

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leka

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Startup Job Day : Leka, un nouveau genre d’ami

Startup Job Day

4 juin 2015

Le 20 mai dernier, de nombreuses startups se réunissaient afin de recruter, de manière innovante, des perles rares pour le développement de leur activité.

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Sans-titre-1sjd

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Startup Job Day : PrestaShop, l’e-commerce en action

Startup Job Day

4 juin 2015

Le 20 mai dernier, de nombreuses startups se réunissaient afin de recruter, de manière innovante, des perles rares pour le développement de leur activité.

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mougin

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Formation professionnelle : ce que vous ne savez pas sur vos salariés !

À la une, Les chroniques des experts AFNOR

1 juin 2015

Aujourd’hui, Dominique Mougin, chef de projet formation certifiante et diplômante chez Afnor, est au micro de Widoobiz afin d’évoquer un problème qui arrive à toute entreprise : les départs d’un collaborateur et donc, la perte de compétences. Le recrutement est la première solution qui nous vient à l’esprit toutefois, embaucher en externe nécessite du temps et de l’argent. Dominique Mougin nous propose des solutions.

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deepki

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Startup Job Day : Deepki, à l’affût de nouveaux profils

Startup Job Day

29 mai 2015

Lors de la 1ère édition du « Hacking Hôtel de ville », Widoobiz tend son micro à Vincent Bryant, associé fondateur de Deepki, qui profite de cet événement pour recruter des profils compétents.

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docapost

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devialet

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Startup Job Day : Devialet, le meilleur son au monde

Startup Job Day

28 mai 2015

Le 20 mai dernier, des startups se réunissaient afin de recruter de manière innovante des perles rares pour le développement de leur activité.

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Sans titrexpm2

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Recrutement de transition : palier l’imprévu de toute urgence

La chronique X-PM

28 mai 2015

En tant qu’entrepreneur, il faut parfois faire face à des absences imprévues de personnes clefs dans l’entreprise. Comment gérer au mieux cette situation ? Pour en savoir plus, nous recevons aujourd’hui Charles Ancelin, directeur de pôle recrutement chez X-PM, entreprise globale de management de transition.

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Sans titre

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Recrutement : comment détecter les bons commerciaux

La Chronique d'Evelyne Platnic-Cohen

23 février 2015

Évelyne Platnic-Cohen, fondatrice et présidente de Booster Academy, nous livre quelques astuces et remarques qui permettent de repérer les meilleurs commerciaux lors des sessions de recrutement.

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Big boss

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La stratégie d’Ametix, vainqueur du BigBoss Idol

Les BigBoss

26 janvier 2015

Big bossÀ l’ère du numérique, toutes les entreprises souhaitent opérer leur transformation digitale et entamer leur transition numérique. Lors de l’événement des « BigBoss font du ski », nous avons rencontré Vincent Klingbeil, représentant Ametix, une société spécialisée dans le recrutement et l’ingénierie de profils web technique et webmarketing.

Ametix satisfait cette demande en constituant les équipes nécessaires à leurs besoins. Toutefois, il existe une pénurie sur certains types de profils, le plus compliqué est donc de trouver les bonnes ressources.

« Aujourd’hui le rapport de force est inversé, il faut séduire les développeurs »

Pour faire face à cette pénurie, Ametix cherche dans un premier temps à travailler au mieux sa marque « employeur » afin d’attirer les candidats. Une fois acquis, la marque cherche à les fidéliser. Le facteur clé de succès d’Ametix reste toutefois son sourcing. En effet, l’entreprise dispose d’une énorme base de données, ainsi qu’une exploitation optimale des réseaux sociaux et de ses outils. Finalement, la société utilise tous les leviers web pour réussir à trouver ses compétences.

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