Vers un Management aussi efficace que pérenne… Grâce au SLOW MANAGEMENT !

Bonjour,
 
Comme chacun sait, plus la vitesse augmente, plus le champ de vision se rétrécit avec pour conséquences majeures :

Une vue partielle et superficielle de l’environnement
Des risques aggravés d’accidents violents
Le non respect du ressenti des passagers
Un gain de temps ridiculement faible.

 
Hélas, force est de constater que ce phénomène sévit même maintenant en matière de Management, avec bien évidemment les conséquences que l’on connaît :

Une vue tronquée ou erronée des faits, ou des dossiers
Des résultats souvent en deçà des objectifs fixés, malgré l’énergie déployée
Une démotivation forte, voire un mal être au travail de la part des équipes
Une façon de gérer toujours dans l’urgence, sans pérennité dans le temps.

Heureusement, grâce au Slow Management*, il existe maintenant une solution :

En priorisant le “Toujours mieux” sur le “Toujours plus”
En s’appuyant sur la force de relations basées sur la sincérité des rapports
En ré apprenant à ne pas ne fonctionner que dans l’urgence
En intégrant le fait que le respect et la reconnaissance des collaborateurs est un facteur prouvé d’accroissement des performances.

Pour en savoir plus sur le module de formation que nous développons sur ce sujet,
n’hésitez pas à me contacter au 06 09 31 18 73
ou via mon mail : jp.luas@international-mindfulness-institute.com

Je me tiens d’ailleurs prêt aussi à vous rencontrer, si vous le souhaitez.
En vous souhaitant une très belle journée… Avec mes meilleures salutations.

Jean Philippe LUAS
Directeur Général
La Cité Internationale
34 quai du gal de Gaulle
69006  LYON
http://international-mindfulness-institute.com

* Dominique STEILER (mon associé et Directeur Scientifique de la société) est en l’état, le co auteur avec Loïc ROCHE et John SADOWSKY, du seul ouvrage sur le sujet, intitulé “Le Slow Management – Eloge du Bien être au travail”, que je pourrai du reste, si vous le souhaitez, vous offrir à l’occasion de notre rendez vous.

Mindfulness

Comme l’a dit Goethe : “Traitez les gens comme s’ils étaient ce qu’ils pourraient être et vous les aiderez à devenir ce qu’ils sont capables d’être”. Par l’ensemble de nos actions nous avons à cœur d’accompagner les personnes et les entreprises à la découverte de leurs propres valeurs en contribuant à développer le sens et l’engagement au travail. Pour atteindre la réussite, notre conviction est qu’en portant attention au développement du manager, à la santé et au bien-être, la satisfaction conduira à une création de richesses et une performance durable. C’est en œuvrant à une plus grande connaissance et conscience de soi que chacun pourra donner et vraiment devenir une personne, un partenaire, un collaborateur ou un manager solidaire et engagé. "La Sérénité est une conquête... La Performance, sa récompense !"

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