Les ressources humaines sont un des acteurs clés de l’entreprise dans sa réussite. Pour en savoir plus, nous recevons aujourd’hui Bruno Colomb, partner chez X-PM, entreprise globale de management de transition, et Jacques Ziouziou, manager de transition.
Bruno Colomb a été sollicité par un groupe industriel international de plus de 25 000 salariés, qui avait un programme d’économie de plusieurs dizaines de millions d’euros à réaliser. L’entreprise organisait 3 groupes de projets destinés à donner les idées nécessaires pour réaliser ces économies. Mais au sein de ces 3 groupes, il manquait quelqu’un pour donner une dimension des ressources humaines à l’ensemble des bonnes idées créées par les projets.
Du social dans le business
[Tweet « La fonction RH est un acteur stratégique de l’entreprise »]
L’enjeu de la mission de Jacques Ziouziou était de repositionner la fonction RH comme un acteur stratégique de l’entreprise. L’objectif était que les managers et participants aux projets s’approprient la dimension sociale de cette réorganisation et qu’ils aient en main les bons outils de compréhension. L’essentiel pour Jacques Ziouziou était en effet de démontrer que les ressources humaines sont impliquées, au même titre que les autres acteurs de l’entreprise, dans la réussite globale. En revanche, la réussite ne doit pas générer du risque pour l’entreprise. Les ressources humaines doivent avoir une lecture intelligente du droit social adapté au business, tout en maîtrisant les risques.
