Pour Christophe Cervasel, Claude Onesta est un exemple d’honnêteté, de conviction, de courage et d’émotion. En effet, il a été capable d’expliquer la cohésion et l’esprit d’équipe avec des mots dans lesquels toutes les entreprises peuvent se retranscrire. Ainsi, il faut savoir fédérer les équipes autour d’objectifs communs et redresser ou faire sortir de cette équipe celui qui n’arrive pas à s’adapter. Bien entendu, c’est un acte très dur, mais selon Claude Onesta, se séparer d’un élément signifie également que l’on sait s’occuper du reste de l’équipe et bien assumer son rôle de leader.