Perdre un collaborateur c’est dur, chercher son clone pour le remplacer, c’est pire. Bien souvent, lors d’un recrutement, les profils atypiques sont mis de côté au profit de la copie conforme du précédent collaborateur. Et pourtant, cela écarte malheureusement un profil potentiellement stimulé par un apprentissage rapide et capable de réinventer le poste.

« Une bonne façon de désobéir, c’est d’oser faire des paris sur des hommes, car c’est dans l’adversité que les profils et les collaborateurs se révèlent.  C’est favoriser les chocs de culture en allant chercher des gens dans des secteurs vraiment différents. C’est aussi une chose importante : leur donner la possibilité de fonctionner comme ils souhaiteraient fonctionner le mieux possible », ajoute Stéphane Degonde.
#Replay : il fait face à l’adversité durant sa levée de fonds. Le retour du startupper, c’est par ici :