monday.com, plateforme multi produit permettant de gérer toutes vos activités professionnelles, révèle les conclusions de son étude menée auprès de plus de 3 700 professionnels au niveau global, mettant en lumière des tendances contrastées en matière de gestion du changement et de transformation numérique en Europe. La France se distingue par une satisfaction élevée dans la gestion du changement grâce à une clarification accrue des processus de transformation. En même temps, on observe une adoption accrue et une ouverture plus prononcée envers l’intelligence artificielle, ce qui reflète une approche innovante pour relever les défis numériques. Cependant, la formation reste un axe d’amélioration commun à tous les pays étudiés.
Les Français sont les plus ouverts en matière d’intelligence artificielle
En ce qui concerne la transformation digitale, 85 % des répondants français déclarent utiliser des logiciels de gestion du travail, un taux supérieur à l’Allemagne (77 %) et au Royaume-Uni (80 %). L’adoption de l’intelligence artificielle est également notable, avec 67 % des collaborateurs français qui l’utilisent, soit davantage que les Britanniques (66 %) et les Allemands (62 %). De plus, 77 % des répondants français sont favorables à l’utilisation de ces outils, ce qui place la France en tête en Europe.
Les résultats de cette étude mettent en évidence l’approche équilibrée de la France, qui combine l’innovation numérique et le bien-être des employés. Avec une adoption forte de l’intelligence artificielle et une gestion du changement qui met l’accent sur la transparence et le bien-être au cœur de ses priorités, c’est un modèle qui commence à porter ses fruits de transformation réussie en Europe. Cependant, la nécessité d’une formation continue reste primordiale pour accompagner cette évolution. »
– Pierre Berlin, Directeur Général EMEA
82 % des professionnels français satisfaits de la gestion du changement
En France, 60 % des employés ont expérimenté des changements dans les outils ou logiciels utilisés, un chiffre qui s’aligne sur la moyenne mondiale. Toutefois, la perception de la gestion de ces changements est plutôt favorable, puisque 82 % des personnes interrogées ont donné un avis positif. Ces résultats mettent en évidence le besoin accru de formation et de communication pour accompagner ces évolutions.
Les priorités des employés français diffèrent également. Bien que la transparence et une communication régulière soient des facteurs clés de motivation, les employés accordent une grande importance aux points d’information réguliers fournis par leurs supérieurs hiérarchiques. Les personnes interrogées en France accordent une grande importance à la rémunération (63 %) et au bien-être (49 %) dans leurs priorités. Elles apprécient également les possibilités d’évolution professionnelle et la flexibilité.
Ces tendances démontrent que les stratégies de transformation doivent être adaptées aux attentes spécifiques des collaborateurs, tout en plaçant l’humain au centre des processus.
La France opte pour une démarche équilibrée, combinant une attitude favorable à l’intelligence artificielle, le bien-être de ses employés et la transparence. Elle se positionne ainsi entre l’Allemagne, qui met l’accent sur la stabilité et la satisfaction, et le Royaume-Uni, où la méfiance à l’égard du changement et de l’IA est plus prononcée.
