Chômage : ce que vous devez retirer de votre cv

Les CV inondent les bureaux des startups. Voici un petit manuel pour attirer l’attention de leurs dirigeants.

Tout le monde veut avoir une bonne place. Il n’est d’ailleurs pas rare qu’une entreprise reçoive une cinquantaine de CV pour une seule offre de poste. Ce qui l’oblige à faire une première sélection très rapide. Selon différentes études, le responsable de recrutement prend entre 5 à 8 secondes pour juger de la pertinence d’un CV. D’où l’importance de ne pas faire d’erreurs. Pour vous éviter ce triste destin, nous vous invitons à enlever tout de suites ces mentions.

Vous ne pourrez plus dire que vous n’avez pas été prévenu.

Les expériences professionnelles inutiles

Vous avez peut-être été le roi de la grillade au courte-paille, mais ces compétences ne vous servent pas à grand-chose pour un poste d’ingénieur informatique. Alors, faites le tri. Le recruteur doit apprendre dès la première ligne la pertinence de votre candidature. Il n’a pas le temps de chercher.

Ne soyez cependant pas trop restrictif. Les responsables de recrutement apprécient aussi les parcours professionnels cohérents. Les expériences pas forcément en lien, mais qui mettent en lumière une compétence spécifique, sont également utiles.

Les mensonges, erreurs, oublis, etc…

Arrêtez de prendre les gens pour des imbéciles. Trop de candidats espèrent franchir la première barrière grâce à un CV légèrement dopé. Cela peut marcher un temps, mais vous pouvez être certain d’en payer les conséquences à un moment ou un autre. Et, si vous êtes découvert… Vous pouvez très vite être grillé dans tout le secteur.

Alors, au lieu de gonfler votre CV, mettez en avant vos compétences. Un recruteur ne prend pas uniquement en compte le nom de l’école.

Les congés sabbatiques

Tout dépend du pays ou du secteur d’activité dans lequel vous postulez. Mais, à choisir, nous vous conseillons de ne mettre, ni la raison, ni le temps. Cela pourrait être très mal vu. Aux États-Unis, où le travail reste sacré, cela passe mal. En Grande-Bretagne aussi.

Si on vous pose la question, expliquez-les raisons de ce voyage. Mais, n’allez pas vous faire taper les doigts inutilement. Préparez cependant votre argumentaire, si le sujet vient sur la table.

Mettre votre adresse… professionnelle

Ok, vous cherchez à changer de job. Mais, avez-vous envie qu’une entreprise vous appelle en pleine journée ? Votre boss actuel pourrait mal le prendre . Surtout, qu’il peut en toute légalité regarder vos échanges sur les mails professionnels.

Si vous souhaitez éviter de sérieux ennuis (renvois pour faute grave), nous vous conseillons de rester discret. Et puis, le monde des dirigeants est si petit. Il suffit d’un petit coup de téléphone pour prévenir son collègue.

Mettre trop de texte

Ok, vous avez fait beaucoup de choses. Mais, pourquoi tout mettre ? Toutes ces expériences ne sont pas toute utiles pour le poste en question. Et, si elles le sont à vos yeux, c’est la lisibilité de votre CV qui en prend un coup.

À vous de faire cet effort de synthèse. Même si ce n’est qu’un CV, le responsable doit tout de même avoir un plaisir de lecture. C’est votre objectif.

#Replay : Regardez la proposition d’Olivier Ganivet pour redonner du souffle aux PME françaises. 

Tancrède Blondé

Journaliste

Responsable de l’actualité écrite, Tancrède Blondé couvre l’actualité des entreprises et des entrepreneurs. Féru d'Histoire et de Politique, il se sert de sa passion et de ses connaissances profondes afin d'évoquer régulièrement la vie des entrepreneurs sous un angle plus insolite. Il anime également l’émission « Les entrepreneurs du monde ». En 18 minutes, il invite les auditeurs à découvrir un pays à travers les yeux d’un entrepreneur francophone ou expatrié.

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4 Commentaires sur "Chômage : ce que vous devez retirer de votre cv"

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ICCS
Invité

Chômage et CV…y a-t-il vraiment un rapport?

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sylvain fajnzyn
Invité
sylvain fajnzyn

La rupture RH : répondre à la demande et permettre à tous de travailler , oser comprendre , oublier les entretiens robotiques , la chronologie , les empilements de fiches .
Cherchez des compétences , à comprendre les profils , à cerner une personnalité , les NTIC par l’entretien vidéo … puis , faire déplacer le candidat ,
Merci de votre attention , car moi non plus je ne cerne pas le profil de ces nouveaux recruteurs juniors
Fin de bilan de 20 ans d’expérience d’intérimaire professionel

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