D’abord, il faut « rester soi-même » lors de l’entretien afin de laisser paraître le « le process que l’on utilise au quotidien » dans l’entreprise.  Ensuite, il faut « être pragmatique »: on sait qu’on a besoin d’aide dans un domaine, on peut donc faire appel à des professionnels qui évaluent pour nous les candidats sur ce domaine.Vous pouvez également demander aux candidats de faire un test ou un exercice pour juger de ses compétences. Enfin, dans le process de recrutement, il faut toujours se fixer une date butoir de décision afin de ne pas sans cesse repousser l’échéance et risquer de laisser filer les meilleurs.