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Plan seniors 2013 : quelles tendances ?

Nouvelles possibilités de départ en retraite à 60 ans, mise au point de contrats de génération et procédures de sécurisation de l’emploi sont aujourd’hui au menu des négociations entre partenaires sociaux, employeurs et services de Ressources humaines.

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Les seniors aussi ont la volonté d’entreprendre !

Cette année 2012 est l’année européenne du vieillissement actif et de la solidarité entre les générations. C’est le moment idéal pour parler de la volonté des seniors d’entreprendre pour rester actif bien après l’âge de la retraite.

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