Génie des Lieux, le cabinet de conseil indépendant en design, co-conception et réalisation d’espaces de travail, a mené l’enquête sur le phénomène de la « démission consciente ». 2 258 salariés interrogés afin de savoir comment le « conscious quitting » bouleverse le monde de l’emploi.
La valeur sociale : première raison de « conscious quitting »
Pour plus de 89 % des Français, le respect des valeurs sociales est la première qui prime et qui peut engendrer une démission consciente. Ensuite, 73 % sont également très préoccupés par les questions environnementales et 65 % par les valeurs éthiques ou morales.
Des espaces de travail réfléchis pour lutter contre les démissions
Les entreprises doivent impérativement réfléchir à aménager leurs espaces de travail de façon durable et responsable. C’est ce que pensent plus de 76 % des Français. En effet, cette réflexion et ce respect de lieux en adéquation avec leurs valeurs est un gage de succès pour conserver les talents d’une société et empêcher les démissions conscientes.
« Conscious quitting » : Plus 2 Français sur 3 concernés
Travailler pour une entreprise dont l’éthique ne correspond pas à celle de ses salariés est un concept impossible à admettre pour une grande majorité de Français. En effet, plus de 68 % déclarent qu’ils ont déjà pensé à démissionner de leur société quand celle-ci ne correspond pas à certaines de leurs valeurs.
Seulement 1 sur 3 est passé à l’acte
Les choses se compliquent quand il faut effectivement donner sa démission. En effet, seulement 34 % des Français avouent qu’ils ont déjà quitté une société consciemment pour une question d’incompatibilité de valeurs.
