Un cadre sur trois aimerait ne plus manager s’il le pouvait

La moitié des cadres français manage une équipe. Mais, le vivent-ils toujours de manière enrichissante ? Pas si sûr.

Ce n’est jamais simple. D’après l’étude réalisée par Cadreo, les cadres et responsables affirment aimer le management. Déjà pour des raisons humaines (76%), mais aussi pour avoir la possibilité de mener des projets de A à Z (64%). Enfin, le manager apprécie avoir davantage de responsabilité, mais aussi de pouvoir déléguer (43%). À noter que le statut social de chef ne les intéresse pas plus que ça (6%).

Cependant si, à salaire égale, on leur demande de continuer à manager, 29% d’entre eux décideraient d’arrêter. Il faut dire que le management leur prend du temps. Près de 60% des cadres affirment consacrer plus de 25% de leur journée à cela. Un cadre sur cinq déclare même que ce travail lui prend la moitié de son temps. Ce qui est beaucoup trop pour réussir en parallèle à avancer sur ses propres sujets.

Globalement en désaccord avec la politique managériale de leur entreprise

Sur les difficultés à manager, les cadres citent en majorité le manque de leviers pour motiver leurs collaborateurs (64%). En creusant la question, on remarque d’ailleurs que le principal levier de motivation utilisé est la perspective d’évolution (60%), suivi des sessions de team building (41%) et des avantages financiers (37%) et en nature (11%). Un problème qui semble insoluble.

L’autre difficulté mise souvent en avant est le manque d’accompagnement de l’entreprise (48%). Ils sont 55% à se déclarer globalement en désaccord avec la politique managériale de leur entreprise. En cas de divergence, 73% affirment malgré tout appliquer cette politique. Ce qui ne les empêchent pas de faire remonter leur opinion à leur supérieur ou au service RH (82%).

Un accompagnement nécessaire

Un accompagnement d’autant plus important que manager rime bien souvent avec expérience. Pourtant, 21% des cadres interrogés le sont depuis le début de leur carrière. Ils apprennent sur le tas. Quant à la composition des équipes, elle reste très hétérogène. En effet, un quart des cadres encadre une équipe d’une à quatre personnes. 39% managent une équipe comprise entre 11 et 49 personnes. Seuls 8% ont sous leur responsabilité plus de 50 collaborateurs.

Un travail humain qui, souvent, ne s’apprend pas tout seul.

Tancrède Blondé

Journaliste

Responsable de l’actualité écrite, Tancrède Blondé couvre l’actualité des entreprises et des entrepreneurs. Féru d'Histoire et de Politique, il se sert de sa passion et de ses connaissances profondes afin d'évoquer régulièrement la vie des entrepreneurs sous un angle plus insolite. Il anime également l’émission « Les entrepreneurs du monde ». En 18 minutes, il invite les auditeurs à découvrir un pays à travers les yeux d’un entrepreneur francophone ou expatrié.

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