Great Place To Work est reconnue pour avoir amorcé l’avènement de Google comme entreprise aux meilleures conditions de travail. Son directeur général France, Patrick Dumoulin, nous explique pourquoi l’entreprise s’attaque aux compagnies françaises.
Évaluation des petites et grandes entreprises
Great Place To Work est l’expert mondial de l’évaluation du bien-être au travail. Comment cela s’évalue ? L’entreprise compose un questionnaire qu’elle propose aux entreprises, identique dans tous les pays dans laquelle une filiale est présente. Celui-ci se compose de 3 éléments clés : confiance, fierté et convivialité. Aussi, les pratiques managériales de chaque entreprise sont prises en compte.
L’entreprise est donc très sollicitée mais, comme le souligne Patrick Dumoulin, « se faire évaluer et, a fortiori, se comparer aux entres entreprises, relève d’un réel courage managérial ». En effet, les performances sociales et économiques sont liées.
Finalement, le constat de Patrick Dumoulin est que beaucoup plus de petites entreprises de moins de 50 salariés se font évaluer. Les grands groupes ne le font pas car ils savent qu’ils ne sont pas autant impliqués dans le bien-être au travail que les PME.
